個別の相談内容は、原則としてご本人の同意なく会社へ共有しません。会社へお伝えするのは、個人を特定できない形にまとめた相談の傾向や、制度全体に関わる内容が中心です。相談件数が少ないなど、個人が推測されるおそれがある場合は共有しません。具体的な範囲は、相談会を始める前に分かりやすくご案内します。

まずはお話を伺い、状況や制度について一緒に整理することはできます。ただし、この相談会自体が正式な苦情受付や内部通報、会社との交渉を行う窓口になるものではありません。正式な申出を希望される場合は、内容に合った社内・外部の窓口をお伝えします。

オンラインでの個別相談を基本としています。対面での実施をご希望の場合は、場所や人数、移動時間などを確認して個別にご案内します。

実施できます。就業時間中・休憩時間中など、会社の就業ルールや必要な休憩時間の確保を踏まえて、利用しやすい相談時間を一緒に考えます。相談時間をどのように取り扱うかも、実施前に会社と確認します。

労働時間、休暇、育児・介護、社会保険、給与の仕組みなど、仕事や暮らしに関わる人事労務のことをご相談いただけます。ご本人だけでなく、ご家族の働き方・社会保険・年金についても大丈夫です。社労士の業務範囲を超える内容は、お話を伺ったうえで、ほかの相談先をご紹介します。

はい。配偶者・子ども・親など、ご家族の退職、健康保険、年金、育児・介護についてもご相談いただけます。従業員ご本人から分かる範囲でお話を伺い、考えられる制度や選択肢、これから確認したいことを一緒に整理します。

制度の違いや、選ぶときに確認したいことは一緒に整理できます。一方で、正確な年金額・保険料の計算や、ご家族本人に代わる手続きは相談会の範囲に含まれません。必要に応じて、年金事務所、市区町村、ハローワークなどの確認先をお伝えします。

はい。何か気になったときに「あの社労士さんに聞いてみよう」と思っていただけるよう、継続して開催することもできます。開催頻度は、従業員数や勤務形態に合わせて一緒に考えます。